案件ガチャ
エンジニアの希望よりも会社の都合が優先され、配属先が運任せになる。自分のキャリアプランに合わない現場でも断りづらい環境。
SESの常識を変える会社へ
育成×単価連動×事業創出
待機を“コスト”ではなく“事業機会”に変える、 新しいエンジニアリング組織の形。 エンジニアが主役になれる環境を、構造から作ります。
60〜65%
業界高水準の還元率
100%
単価完全公開
1on1
専任メンター伴走
Our Mission
SESを消費する側から、再設計する側へ。
設立
2025年3月
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ISSUES IN THE INDUSTRY
SES業界が抱える4つの構造的課題
なぜエンジニアは正当に評価されないのか。業界の構造を正直に見つめます。
単価非公開
クライアントからの発注単価がエンジニアに開示されない。自分の市場価値が不透明なまま、給与の妥当性も判断できない。
待機不安
案件終了後の待機期間は給与が保証されない、または減額される不安。収入の不安定さが、挑戦や学習のブレーキになってしまう。
キャリア自己責任
「現場で学べ」という放任主義。体系的な育成やフォロー体制がなく、スキルアップは個人の努力のみに委ねられる。
OUR SOLUTIONS
常識を変えるオシエの答え
5つの仕組みで、SES業界の課題に正面から向き合います。
TRANSPARENCY
単価完全公開
全案件の単価・商流・契約条件を100%開示します。自分の市場価値を正確に把握できる透明性を保証。
- クライアント発注額の開示
- 商流の透明化
HIGH RETURN
還元率60〜65%
単価連動型の報酬制度を採用。努力と成果がダイレクトに年収へ反映される公正な設計。
- 単価連動で納得感のある給与
- 業界高水準の還元率
AUTONOMY
案件選択スキルの育成
ただ選ばせるだけでなく、「選び方」を教えます。市場理解、商流読解、交渉力を身につけ自律的なキャリアを。
- 市場価値を高める案件選定眼
- 将来を見据えたキャリア設計
SUPPORT
メンター伴走
放置しない、させない。技術的な悩みからキャリア相談まで、専任メンターが並走支援。
- 定期1on1ミーティング
- 技術レビュー・学習支援
CREATION
新規事業への参画機会
受託・常駐案件では得られない「事業を作る側」の経験を獲得。仕様をこなすエンジニアから、事業を伸ばせるエンジニアへ。
- 要件定義・企画から関与
- KPI設計・改善まで担う実践経験
- プロダクトの成長に直接コミット
INCOME MODEL
年収モデル（単価連動の透明設計）
努力がダイレクトに収入へ反映される、シンプルな仕組みです。
月単価別 概算年収
月単価 60万円約432万円
約432万円
月単価 80万円約576万円
約576万円
月単価 100万円約720万円
約720万円
0万円400万円780万円
※還元率60〜65%は給与明細に記載される支給額。交通費・会社負担の社会保険料等は含みません。
※年収は税引前の概算モデルです。還元率は案件単価・スキルにより変動します。
年収算出ロジック
月単価
12ヶ月
還元率
60〜65%
POINT
単価が 10万円アップすると...
年収は約 72〜78万円 アップ！
※努力がダイレクトに収入へ反映されます。
| 月単価 | 概算年収（60%） | 概算年収（65%） |
|---|---|---|
| 60万円 | 432万円 | 468万円 |
| 80万円 | 576万円 | 624万円 |
| 100万円 | 720万円 | 780万円 |
COMPETITOR ANALYSIS
他社SESとの違い
数字と仕組みで、正直に比較します。
| 比較項目 | 当社オレイロ（当社） | SES企業A社 | SES企業B社 | SES企業C社 |
|---|---|---|---|---|
| 単価公開 | 完全公開 | 公開 | 非公開 | 一部公開 |
| 還元率 | 60〜65% | 65〜70% | 45〜55% | 50〜60% |
| 待機リスク | oleiloからの案件・自走事業で吸収 | 最低賃金 | 6割支給 | 自己都合扱い |
| 育成体制 | メンター伴走 | なし（自己研鑽のみ） | 座学中心 | スポット面談 |
| 案件選択 | 本人選択主導 | 単価優先 | 配属先優先 | 会社決定 |
| 事業参画 | 新規事業あり | SES特化 | 限定的 | 改善PJのみ |
VISION & STRATEGY
なぜ新会社を設立したのか
エンジニアのための理想郷を、絵空事ではなく
構造から作り上げるために。
既存のSES企業の枠組みを超え、本質的な「○○ファースト」を実現するには、新たな組織構造が必要でした。
01
エンジニア主体経営
経営陣もエンジニア出身。案件選定の基準、評価制度、報酬設計のすべてを現場視点で最適化。「会社の都合」ではなく「エンジニアのキャリア」を最優先にする意思決定構造を実現しました。
02
育成を本気でやるための分社化
既存事業の付属機能ではなく、「育成」を事業のコアとして設計。メンター比率や学習支援予算を経営指標（KPI）に組み込み、組織としてコミットし続ける体制を作りました。
03
自社で売上を作る体制へ
待機リスクに対応するため、顧客案件のみに依存しない収益構造の構築を進めています。その一環として、自社主導の事業による収益創出を推進。新規事業の展開は2026年秋を予定しています。待機コストを利益へと転換し、持続可能な高還元を実現します。
WORKPLACE
働く環境
横浜・関内。SOLACUBE横濱関内4Fを拠点に、少人数で深く関わる文化を大切にしています。
SOLACUBE横濱関内 4F
緑に囲まれたオープンオフィス
打ち合わせスペース
カジュアルに話せる場所
関内駅徒歩2分
アクセス良好。横浜の中心部に位置するコワーキングスペース。
ハイブリッド勤務
リモートと出社を柔軟に組み合わせられる働き方を推進。
少人数・密なコミュニケーション
大人数に埋もれず、一人ひとりに向き合える環境。
TARGET PERSONA
こんな方を求めています
私たちは、現状に満足せず、自分の市場価値とキャリアに向き合うエンジニアを求めています。
📈
単価を上げたい人
「今の評価に納得がいかない」「もっと稼げるはずだ」。市場価値を可視化し、スキルアップがダイレクトに収入へ反映される環境で、自らの価値を証明したい方。
スキルアップ収入向上市場価値
🚀
事業に関わりたい人
SESの枠を超え、自社サービスや新規事業の立ち上げに参画したい。プロダクト開発やインフラ構築を通じて、0→1の事業創出経験を積み、エンジニアとしての幅を広げたい方。
事業創出0→1経験自社サービス
🏁
受け身を卒業したい人
会社主導の配属ガチャはもう終わり。自分の意思で案件を選び、将来のキャリアパスを自律的に描きたい方。自走するエンジニアへの成長を支援します。
自律キャリア案件選択自走力
