エンジニア育成×α
- 組織の構造化を実現することで、エンジニア育成機会の多角化
- 様々な案件に参画することで、社会構造×技術力の成長機会創出
- エンジニアとしてだけで終わらないキャリアプラン形成の確立
オシエの強み
オレイロシステムエンジニアリング株式会社は、学びの機会をテーマにしていることと会社名の頭文字をとり「オシエ」と呼んでいます。一般的なSES企業とは、少し違う視点で、エンジニアの成長機会を考えています。
oleiloグループでは「働くひとのワクワクを探求し、ひとりひとりに笑顔を」というグループのミッションがあります。会社は探せばいくらでもあるけど、この会社だからいたいと感じてもらう事が大切だと感じています。オシエでは、「エンジニアとしての本来の質の向上」を目指します。エンジニアとして課題を感じ、改善をする。そして、エンジニアとして活動していく価値を感じていく。エンジニアとしての成長と未来を創造していくことを大切にしています。
透明性の高い報酬制度
育成機会の創出
サービス
システムエンジニアリングサービス
お客様から毎日数百の案件が展開されます。その案件の中から希望の条件にマッチしている案件を選択します。オシエでは、エンジニアのスキルを踏まえて、案件の選択を一緒に考えていきます。理由の一つとして、リスクの高い案件を選択してしまったり、能力以上の案件であったなど、エンジニアにとって不利益になりかねないことを避ける目的があります。
また、エンジニアとしての成長には、お客様の立場や、案件の成長度、単価相場など、将来必要になる考え方も学んでいく必要があると考えています。SES企業の中には、開発未経験の営業に相談しながら案件を決めていく話を耳にします。これでは、本質的な成長は、本人次第となってしまい、企業として、成長機会が限定的となってしまうと考えています。
オシエでは、案件一つから様々なことを学べる一歩をエンジニアに提供し、未来の可能性へとつなげていきます。