「未経験でSESって、やめといた方がいいですか？」

これは未経験からエンジニアを目指す人が、かなりの確率でぶつかる不安です。検索すると「やめとけ」「闇」「きつい」などの言葉が並び、怖くなって当然です。

でも結論から言うと、未経験SESが危ないのは“SESだから”ではなく“会社と案件の選び方を間違えるから”です。

この記事では、未経験でSESに入って後悔するパターン、成長できる環境の条件、そして入社前に見抜くチェックポイントを整理します。

未経験SESが「やめとけ」と言われる理由

未経験のうちは、スキルも実績もまだ少ない状態です。だからこそ、環境の影響を強く受けます。

「やめとけ」と言われやすいのは、次のような状況が起きやすいからです。

• 現場に出た瞬間、教育が終わって放置される
• スキルと関係ない業務（運用・監視・ヘルプデスク等）に固定される
• 案件を選べず、キャリアの積み上げができない
• 相談相手がいないまま、自己責任になっていく

つまり「未経験でも育つ設計」がない会社・案件に入ると、未経験ほど詰みやすいのです。

後悔する人の共通点①「案件ガチャ」に身を任せる

未経験で最初の案件が重要なのは、そこで身につく基礎が今後の選択肢を左右するからです。

後悔しやすいのは、例えばこんなパターンです。

• 「とりあえず入ってから考える」で会社を決める
• 最初の案件がスキルに繋がらないが、抜けられない
• 何を伸ばせばいいか分からず時間だけが過ぎる

未経験のうちは自分で案件を選べないことが多いので、「選んでくれる側（会社・営業）が信頼できるか」が肝になります。

後悔する人の共通点②「高還元」だけで判断してしまう

最近は「高還元」を掲げる会社も増えています。手取りが分かりやすいので魅力的に見えます。

ただし未経験の場合、ここで落とし穴があります。

単価が低い時期は、還元率が高くても伸びにくい

未経験のスタートはどうしても単価が低めになりやすく、単価が上がらない環境だと、還元率が高くても収入も経験も頭打ちになります。

大事なのは還元率そのものより、「単価を上げるために、何をどう積ませるか」の設計があるかどうかです。

会社の取り分が小さいほど、育成やフォローが弱くなることがある

もちろん全てがそうではありません。ただ、会社の取り分が最小化されているモデルだと、育成・技術理解のある営業・面談フォローなどに投資しにくいケースも出ます。

未経験ほど、「放置されない仕組み」があるかどうかが重要です。

後悔する人の共通点③「質問できない環境」にいる

未経験にとって一番きついのは、分からないことが分からない状態です。

このときに、

• 現場で聞けない
• 社内に聞ける人がいない
• 定期面談が形だけ

こうなると、成長以前にメンタルが削れていきます。だから未経験は、技術力よりも先に「相談できる仕組み」が必要です。

未経験でも成長できるSES会社の条件

未経験でも伸びる会社は、だいたい共通点があります。

• 最初の案件を“育成前提”で組んでいる
• 案件の狙い（何を積むか）を言語化できる
• 営業が技術を理解し、ミスマッチを減らしている
• 定期面談があり、次のステップを一緒に考える
• 単価アップの道筋が説明できる

逆に言うと、これが曖昧な会社は「未経験を入れて回す」だけになりやすいです。

入社前に見抜くための質問リスト（そのまま使えます）

面接や面談で、次の質問をしてみてください。

• 「未経験の最初の案件は、どんな内容が多いですか？」
• 「その案件で、何ができるようになる想定ですか？」
• 「単価はどうやって上がっていきますか？基準はありますか？」
• 「現場で困ったとき、社内で誰に相談できますか？」
• 「定期面談はどれくらいの頻度で、何を話しますか？」

このとき、具体的に答えられるかどうかが重要です。「人によります」「現場次第です」だけなら、運任せになりやすいと考えてOKです。

まとめ｜未経験SESは“会社選び”で結果が決まる

• 未経験SESが危ないのは、育成設計がない環境に入るから
• 高還元でも、単価アップの道筋がなければ伸びない
• 未経験ほど「相談できる仕組み」が命

もし今、「未経験でSESに行って大丈夫かな…」と迷っているなら、まずは不安を整理するだけでも大丈夫です。