単価連動型給与とは？還元率60～65％の仕組みと実質還元率
オレイロシステムエンジニアリング株式会社（オシエ）では、
単価連動型給与を採用しています。
基本還元率は60～65％です。
案件単価に応じて給与が決まる、透明性の高い報酬制度です。
単価連動型給与の基本仕組み
案件単価に対して60～65％を給与として支給します。
- 単価100万円 → 給与60～65万円
- 単価90万円 → 給与54～58.5万円
- 単価80万円 → 給与48～52万円
スキル・役割・貢献度に応じて還元率が決まります。
会社負担を含めた実質還元率
「残りの35～40％は会社の利益では？」と思われがちですが、
実際には以下のコストが含まれています。
- 社会保険会社負担分（約15％前後）
- 営業活動費（案件獲得・単価交渉）
- 採用費
- 労務・経理などの管理部門費
- 待機リスク
- 福利厚生費
単価100万円の場合の一例
- 給与（60～65％）：60～65万円
- 社会保険会社負担：約9～10万円
- その他経費：約15万円前後
会社に残る純利益は約5～10万円程度。
つまり、エンジニア関連に使われる費用は
実質75～85％程度になります。
メンター優遇制度により還元率アップも可能
オシエでは、後輩育成や技術サポートを担うメンターを評価しています。
- 新人サポート
- 技術フォロー
- 勉強会の実施
- 社内技術共有
こうした貢献を行うメンバーには、
還元率アップ（65％以上）の優遇制度を用意しています。
単価だけでなく「組織への貢献」も評価対象です。
還元率は“数字だけ”で判断しない
高還元をうたう企業もあります。
しかし重要なのは、
- 持続可能な利益構造か
- 待機保証はあるか
- 単価交渉をしているか
- 制度が透明か
という点です。
オシエは、透明性と継続性を重視した制度設計をしています。
まとめ
- 基本還元率は60～65％
- 会社負担を含めた実質還元率は75～85％程度
- メンター優遇で還元率アップも可能
- 透明性と持続性が重要
単価連動型給与は「見える化された報酬制度」です。
仕組みを理解し、成長し、貢献することで還元率も上がる。
それがオシエの単価連動型モデルです。
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