「SESって、やばいんですか？」

これは、転職を考え始めたエンジニアから本当によく聞く言葉です。SNSや口コミを見ると、

• SESはスキルが身につかない
• 案件ガチャで運ゲー
• 高還元だけど将来が見えない

こんな声が並んでいます。

SESという働き方そのものが“やばい”のでしょうか？
結論から言うと、やばいのはSESではなく“環境”です。

この記事では、SESがやばいと言われる理由と、高還元でも不安が消えない本当の原因、
そして「やばくならないSES環境」の見分け方を解説します。

SESがやばいと言われる理由① スキルが積み上がらない

SESでよくある不満が「何年やってもスキルが増えている気がしない」というもの。

• 同じような案件を転々とする
• キャリアを考えずに案件が決まる
• 振り返りや育成がない

本人の努力不足ではなく、設計されていない環境が問題です。

SESがやばいと言われる理由② 案件ガチャになりやすい

「次の現場、行ってみないと分からない」

• 営業が技術を理解していない
• とにかく空きを埋める文化
• エンジニアの希望が反映されない

この状態では、成長も評価も運任せになってしまいます。

SESがやばいと言われる理由③ 高還元なのに年収が伸びない

最近増えているのが「高還元SES」です。

• 還元率が高い
• 手取りが分かりやすい

これは大きなメリットです。

単価が上がらなければ、還元率は意味を持たない

• 単価60万円 × 還元80% → 手取り48万円

この単価が何年も変わらなければ、還元率がどれだけ高くても収入は頭打ちです。

高還元なのに3〜5年で成長が止まる人は少なくありません。

SESがやばいと言われる理由④ 会社が単価アップに本気ではない

• 育成に投資できない
• 技術を理解した営業がいない
• キャリア設計が存在しない

「今の単価で回す」ことが優先され、将来の単価アップが設計されていないのです。

SESがやばいと言われる理由⑤ キャリアの話をしてくれる人がいない

• 3年後にどうなっているのか
• 市場価値は上がっているのか
• この経験は次につながるのか

これを一緒に考えてくれる人がいないと、SESは一気に不安な働き方になります。

実は、SESそのものはやばくない

やばいのはSESという仕組みではなく、エンジニアを使い捨てる前提の環境です。

• 単価アップの道筋が説明できる
• 案件選定に技術視点がある
• 市場価値を重視している

まとめ｜SESがやばくなるかは「環境」で決まる

• SESがやばいと言われる理由は環境の問題
• 高還元でも単価が上がらなければ不安は消えない
• 「今」より「この先」を考えてくれる会社が重要