「毎日忙しいのに、成長している実感がない」

SESエンジニアから非常によく聞く悩みです。

コードは書いている。
現場にも慣れた。
でも、数年後に何ができるようになっているか想像できない。

それはあなたの努力不足ではなく、
「スキルが伸びにくい現場構造」にいる可能性があります。

この記事では、SESでスキルが伸びない現場の典型例と、
その環境に居続けるリスクを整理します。

前提｜忙しさと成長はイコールではない

多くの人が勘違いしがちですが、

「忙しい＝成長している」ではありません。

むしろSESでは、
忙しい現場ほど成長しにくいケースも多く存在します。

スキルが伸びない現場① 役割が固定化されている

次の状態が長く続いている場合、要注意です。

• 同じ作業をずっと担当している
• 難しい部分は常に他の人がやる
• 設計や判断に関われない

安定しているように見えて、
役割が広がらない＝スキルも伸びない状態です。

スキルが伸びない現場② なぜそうするかを説明してもらえない

成長できる現場では、

• なぜこの設計なのか
• なぜこの実装なのか

が共有されます。

一方、伸びない現場では、

• 「決まっているから」
• 「前からこうだから」

で終わってしまいます。

理由を知らずに作業を続けると、
応用力が育ちません。

スキルが伸びない現場③ レビュー・フィードバックがない

レビューがない、または形式的な場合も危険です。

• 動けばOKで終わる
• 改善点を指摘されない
• 良い点・悪い点が分からない

これでは、
自分の成長ポイントを把握できません。

スキルが伸びない現場④ 相談できるエンジニアがいない

SESで特に危険なのが、

「技術の相談相手がいない現場」

営業には相談できても、
実装・設計の壁打ちはできません。

この状態が続くと、
自己流が固定化され、成長が止まります。

スキルが伸びない現場に居続けるリスク

• 経験年数とスキルが釣り合わなくなる
• 単価が上がらない
• 転職時に説明できる強みがない

特に30代以降になると、
この差は致命的になります。

成長できる現場に共通する特徴

• 役割が段階的に広がる
• 設計や判断に触れられる
• レビューやフィードバックがある
• 先輩エンジニアが存在する

完璧でなくても、
「学べる余白」がある現場は成長につながります。

まとめ｜現場選びはキャリア選び

• 忙しさと成長は別物
• 役割が広がらない現場は要注意
• 学べない環境では単価も伸びない
• 問題は能力ではなく環境

「この現場、やばいかも」と感じた時点で、
気づけているだけでも大きな一歩です。