「SESって、自分に向いているのかな？」

ここまで記事を読んでくれた方ほど、
一度はそう考えたことがあるはずです。

SESは、向いている人にとっては
キャリアを伸ばしやすい働き方ですが、

正直に言うと、向いていない人も確実に存在します。

この記事では、SESに向いていない人の特徴と、
無理にSESを選んだ場合に起きやすい失敗を整理します。

前提｜SESが悪いわけではない

まず大前提として、
SESという働き方そのものが悪いわけではありません。

問題になるのは、相性が合っていないのに選んでしまうことです。

SESに向いていない人① 常に指示が欲しい人

SESでは、ある程度の自走が求められます。

そのため、

• 次に何をすべきか毎回教えてほしい
• 判断を任されるのが怖い
• 言われたことだけやりたい

こうしたタイプの人は、
強いストレスを感じやすくなります。

SESに向いていない人② 環境に依存したい人

研修が充実している会社や、
常に誰かが横で教えてくれる環境を求めている場合、
SESは合わないことがあります。

現場によって環境差が大きいため、
自分で学ぶ姿勢がないと厳しくなります。

SESに向いていない人③ キャリアを考えたくない人

SESでは、

• 次に何を積むか
• どんな役割を狙うか
• いつ単価を上げるか

こうしたことを考え続ける必要があります。

「会社が全部決めてくれる」と期待すると、
キャリアは停滞しやすくなります。

SESに向いていない人④ 安定だけを最優先したい人

SESは比較的自由度が高い一方で、

• 案件変更
• 役割変化
• 評価基準の違い

といった変化が発生しやすい働き方です。

変化を極端に避けたい人にとっては、
合わない可能性があります。

それでもSESを選ぶなら重要なポイント

もし上記に少し当てはまっても、

• 相談できる先輩エンジニアがいる
• キャリアを一緒に考えてくれる
• 組織的なフォローがある

こうした環境があれば、
向いていない部分をカバーできることもあります。

まとめ｜向き・不向きは「能力」ではない

• SESに向いていない人は確実に存在する
• 問題は能力ではなく相性
• 無理に選ぶと消耗しやすい
• 環境次第で向き不向きは変わる

大切なのは、
自分に合った働き方を選ぶことです。