「このままSESを続けていて、将来大丈夫なんだろうか」

SESエンジニアから最も多く聞く不安が、将来性です。

単価はしばらく横ばい。
周りは転職やフリーランスの話をしている。
自分だけ取り残されている気がする。

この記事では、SESに将来性がないと言われる理由と、将来性が「ある人」「ない人」を分ける決定的な違いを整理します。

なぜSESは「将来性がない」と言われるのか

SESに将来性がないと言われる理由は、大きく3つあります。

• 年数の割にスキルが増えていない
• 単価が何年も変わらない
• キャリアの話を誰もしてくれない

特に多いのが、「経験年数＝市場価値だと思っていたら、全然評価されなかった」というケースです。

SESで将来性がなくなるパターン① 年数だけ増える

SESでは、現場に出ていれば年数は自然と増えます。

しかし市場で評価されるのは、「何年やったか」ではなく「何ができるか」です。

• 同じ作業を何年も繰り返している
• 技術の幅が広がっていない
• 役割や責任が変わらない

この状態が続くと、将来性は一気に不安定になります。

SESで将来性がなくなるパターン② 単価が頭打ちになる

将来性の不安は、単価に直結します。

よくあるのが、こんな状態です。

• 単価60〜65万円から動かない
• 評価基準が曖昧
• 次に何ができれば上がるのか分からない

高還元でも、単価が上がらなければ意味がない

還元率が高くても、単価が上がらなければ収入も市場価値も横ばいです。

将来性があるかどうかは、「還元率」ではなく「単価が上がる設計があるか」で決まります。

SESで将来性がなくなるパターン③ キャリアを任せきりにしている

SESで危険なのは、キャリアをすべて会社や現場任せにしてしまうことです。

• 次の案件も言われるがまま
• 何を伸ばすべきか分からない
• 相談できる相手がいない

この状態では、環境が悪いほど将来性も下がります。

実は、SESでも将来性がある人の共通点

一方で、SESでも着実に将来性を伸ばしている人もいます。

共通しているのは、次のような点です。

• 案件ごとに「狙い」を持っている
• 次の単価アップ条件が明確
• 技術・役割の幅を意識している
• キャリアの相談相手がいる

これらは個人の努力だけでなく、環境の影響が非常に大きいのが現実です。

将来性があるSES会社の見分け方

SESで将来性を持てるかどうかは、会社選びでほぼ決まります。

入社前・在籍中に、次の点を確認してみてください。

• 単価が上がる基準が明文化されているか
• 案件選定に技術視点があるか
• 定期的にキャリアの話をしているか
• 営業がエンジニアのスキルを把握しているか

ここが曖昧なままの場合、将来性は運に左右されやすくなります。

まとめ｜SESに将来性があるかは「今の環境」で決まる

• SESに将来性がないと言われる理由は、設計不足の環境にある
• 高還元でも、単価が上がらなければ将来は不安
• 将来性は「会社・案件・相談環境」で大きく変わる

もし今、
「このまま続けていいのか分からない」
「数年後の自分が想像できない」
そう感じているなら、一度立ち止まって整理する価値はあります。