「気づいたら、選択肢がなくなっていた」

SESエンジニアのキャリア相談で、
一番重たい言葉がこれです。

最初は前向きだった。
とりあえず経験を積もうと思っていた。

それなのに数年後、
転職もうまくいかず、単価も上がらず、将来が見えない。

この記事では、SESエンジニアが陥りやすい
キャリア失敗パターンを体系的に整理します。

前提｜失敗は「能力不足」ではない

まずはっきりさせておきたいのは、

SESでキャリアに失敗する原因は、能力不足ではありません。

ほとんどの場合、
判断の遅れ・環境のミスマッチ・構造の問題です。

失敗パターン① 案件ガチャに身を任せ続ける

最も多い失敗がこれです。

• 案件の意味を考えない
• 選ばされるまま現場に入る
• 経験が線でつながらない

この状態が続くと、
「何年やっても説明できる強みがない」
キャリアになります。

失敗パターン② 実装だけで役割が止まる

実装ができること自体は強みです。

ただし、

• 設計に関われない
• 判断を任されない
• 責任範囲が広がらない

この状態が長く続くと、
30代以降に一気に厳しくなります。

失敗パターン③ 単価が上がらない理由を考えない

単価が上がらないのに、

• まあ仕方ないと思っている
• 基準を確認していない
• 営業に任せきり

この状態では、
年収も市場価値も止まります。

失敗パターン④ 相談相手が営業しかいない

営業は大事な存在ですが、
技術とキャリアの壁打ちは別です。

先輩・上司エンジニアから学べない環境では、
判断が自己流になり、成長が止まりやすくなります。

失敗パターン⑤ 判断を先延ばしにする

よくあるのが、

「もう少し様子を見る」

という判断の繰り返しです。

気づいたときには、

• 年齢だけが上がる
• 役割が変わらない
• 選択肢が狭まる

という状態に陥ります。

失敗を回避できた人の共通点

• 案件の意味を考えている
• 役割を広げる意識がある
• 単価と評価を言語化している
• 早めに相談・修正している

特別な才能ではなく、
判断のタイミングが違うだけです。

まとめ｜SESキャリアは「選び続けた結果」

• 失敗は一瞬では起きない
• 小さな判断の積み重ねで決まる
• 問題は能力ではなく構造
• 早めに整理すれば修正は可能

「このままでいいのか」と感じた時点で、
まだ修正できる段階にいます。